最小权限原则

企业网络被每个部门所使用。确保员工获得履行职责所需的资源非常重要,但过多的访问权限可能带来重大安全风险。本指南将介绍什么是最小权限原则,以及它如何帮助保护企业系统安全。

什么是最小权限原则?

最小权限原则规定,员工只能获得履行工作职责所必需的数字资源访问权限。这降低了未经授权访问或滥用数据的可能性。根据2021年的一项研究,在美国和英国的各行各业中,有94%的组织经历过由内部人员导致的数据泄露事件。大多数泄露是由于人为错误造成的,但也有部分是蓄意破坏。

遵循最小权限原则可确保数字平台的用户只拥有履行日常职责所需的权限。例如,在一个拥有强大开发团队并遵循最小权限原则的科技公司,软件工程师无法访问部署服务器。但 DevOps 工程师可以访问部署服务器,却不能访问数据库,因为数据库属于数据库管理团队的范围。数据库管理团队也只能访问数据库服务器。

最小权限原则鼓励根据不同用户的工作职责将权限分离成不同的角色。它允许一定的灵活性,如有必要,可以临时提升用户的权限以满足特定需求。

最小权限原则的挑战

错误或不当实施最小权限原则可能导致更大的问题,例如:

• 过于限制:过于严格的权限可能会阻碍员工履行职责。找到正确的平衡需要检查公司的职位描述并信任员工以组织的最大利益行事。
• 过多权限:几乎没有限制可能导致员工视广泛的访问权为当然,如果团队成员受到威胁或心怀不满,这可能造成持续的损害。
• 微观管理:如果员工获得晋升但继续担任此前的职责,他们可能会参与较低级员工的活动,剥夺后者对工作的所有权感。
• 生产力瓶颈:如果较低级别的员工在完成某些任务之前需要获得许可或批准,可能会影响公司的生产力。

最小权限原则的好处

以下是最小权限原则对您的应用程序很重要的一些原因:

• 访问控制:员工只能访问所需内容,降低了安全漏洞和数据泄露的风险。
• 灵活性:您可以根据环境为员工提供不同级别的权限。
• 资源优化:用户只能运行与其职位相关的应用程序,减少了对资源密集型应用程序的需求。
• 稳定性:由于只有部分员工可以进行更改,您可以对产品质量保持更多控制。
• 安全性:敏感数据和广泛操作只能由高级员工访问。
• 可审计性:明确定义的用户角色可以更准确地追查数据损害的来源。
• 限制损害范围:较低级别用户无法造成大规模的违规事件。
• 更好的监督:明确的多级审批流程确保对关键系统的更改得到适当审查。

基于权限的攻击

将权限分配给用户角色的一个风险是恶意行为者可能会攻击这些角色以窃取公司数据或破坏基础设施。常见的基于权限的攻击包括:

• 权限提升攻击:利用漏洞或策略中的边缘情况获得超出角色授权的访问权限。
• 特洛伊木马攻击:隐藏真实目的并在安装后劫持或破坏系统。
• 凭证威胁:通过社会工程或员工疏忽获取凭证。
• 被盗凭证:由于数据泄露、设备丢失或网络漏洞而遭窃取。
• 内部威胁:心怀不满的员工故意破坏公司系统。
• 网络钓鱼:诱使用户泄露登录信息或个人数据。

实施最小权限原则的最佳实践

以下是在减少攻击风险的同时实施最小权限原则的一些最佳实践:

• 权限审计:确定每个用户的所有权限,评估是否过多或不足。
• 删除不必要的管理权限:较低级别的工作人员不应具有管理访问权限。
• 单独的管理员账户:不允许多人共享管理员账户凭据。
• 安全存储凭据:使用密码管理器加密存储管理员凭据。
• 临时权限提升:在必要时设置临时提升权限,并设置时间限制和定期审查。
• 活动监控:监控管理员配置文件以发现可疑活动。
• 定期轮换凭据:降低凭据被盗的风险。
• 定期重评估权限:根据业务需求和法律要求,至少每年重新评估权限两次。
• 基于属性的权限:如具有测试环境访问权限的用户可执行更多操作。
• 密码过期规则:确保用户定期更新凭据。
• 多重身份验证:限制被盗凭据、网络钓鱼等的影响。

实施最小权限原则是防范安全漏洞的最有效方法之一。虽然一些用户可能会抵制这些做法,但请向他们解释这实际上会加强公司的结构和运营。工具如 ISecWay 可以帮助您控制访问权限并加密连接,从而改善网络安全。查看我们的文档,了解更多信息。